Estados Unidos registra despidos masivos en tecnología, industria y consumo; empresas como Amazon, Intel y Dow ajustan nóminas por aranceles, inflación y mayor inversión en IA, con contratación mensual en mínimos recientes.

USA. — El mercado laboral de Estados Unidos atraviesa una fase de ajuste marcada por despidos corporativos y menor ritmo de contratación, en un entorno de presión de costos, aranceles comerciales e inversión acelerada en inteligencia artificial. Economistas describen el momento como un equilibrio frágil de “no contratar, no despedir”, donde las empresas contienen nuevas plazas mientras reestructuran operaciones y priorizan eficiencia financiera.

Los datos más recientes muestran enfriamiento en la creación de empleo: en diciembre se generaron apenas 50,000 puestos, frente a 56,000 en noviembre. El menor dinamismo coincide con mayores costos operativos asociados a aranceles vigentes, inflación persistente y cambios en patrones de consumo. Encuestas privadas reflejan además un deterioro en la percepción económica de los hogares, en su nivel más bajo desde 2014, lo que influye en decisiones de inversión y expansión de plantilla.

Grandes corporativos han comunicado recortes de personal en múltiples sectores. Dow eliminará cerca de 4,500 empleos para racionalizar operaciones y reforzar automatización. Amazon anunció 16,000 recortes corporativos adicionales tras ajustes previos, en paralelo con mayor gasto en IA. UPS proyecta hasta 30,000 salidas operativas este año, mientras reduce volúmenes gestionados para Amazon. En manufactura de alimentos, Tyson Foods cerró una planta en Nebraska con 3,200 trabajadores.

En tecnología y telecomunicaciones, HP, Intel, Microsoft y Verizon ejecutan programas de reducción de nómina vinculados a reestructuración y automatización. Intel busca cerrar 2025 con 75,000 empleados principales, frente a casi 100,000 reportados antes. En consumo masivo, Procter & Gamble y Nestlé aplican recortes globales para proteger márgenes ante mayores costos de insumos y comercio exterior.

El ajuste también alcanza energía, transporte y automotriz, con anuncios de General Motors, ConocoPhillips y Lufthansa Group. En conjunto, las decisiones corporativas muestran una reasignación de capital hacia tecnología y automatización, con efectos directos en empleo formal, productividad y estructura de costos empresariales en la economía estadounidense.

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