Las remuneraciones medias reales en la construcción crecieron 3.4% anual en julio de 2026, mientras la productividad manufacturera medida por el IGAE avanzó apenas 1.3%. La brecha presiona márgenes empresariales y podría alimentar inflación de servicios. Salario sube, productividad no.
Mexconomy — Las remuneraciones medias reales pagadas en la construcción crecieron 3.4 por ciento anual en julio de 2026, con los salarios a obreros subiendo 4.9 por ciento y los sueldos a empleados administrativos apenas 1.2 por ciento, según la ENEC del INEGI. En paralelo, la productividad manufacturera medida por el IGAE avanzó solo 1.3 por ciento anual en el mismo mes.
La brecha entre salarios y productividad es un fenómeno que se extiende por sectores. Mientras la construcción paga más a sus obreros, la manufactura —que emplea a más trabajadores calificados— crece a un ritmo inferior. El IGAE manufacturero de 1.3 por ciento anual contrasta con el alza salarial de 4.9 por ciento para obreros de la construcción, un diferencial de 3.6 puntos porcentuales.
La explicación parcial está en la composición del empleo. La construcción sustituye personal no dependiente (-13.0 por ciento anual) y empleados administrativos (-2.1 por ciento) por obreros en plantilla (+2.6 por ciento). Al reducir la proporción de trabajadores externalizados y de cuello blanco, el salario promedio por trabajador dependiente sube, incluso si el salario individual no mejora sustancialmente.
En la manufactura, el IMMEX pierde empleo (-0.4 por ciento anual) y horas (-0.8 por ciento), lo que sugiere que las empresas exportadoras ajustan plantilla sin aumentar productividad. La minerometalúrgica, otro sector industrial, cae 3.9 por ciento anual en volumen físico, con retrocesos en oro (-10.1 por ciento), plata (-2.3 por ciento) y zinc (-18.6 por ciento). La productividad del bloque industrial está estancada.
El riesgo es doble. Por un lado, si los salarios crecen más que la productividad, los márgenes empresariales se comprimen y las empresas pueden trasladar el costo a precios, alimentando la inflación de servicios (4.33 por ciento anual). Por otro, si la productividad no repunta, el crecimiento salarial no será sostenible en el mediano plazo y podría revertirse con ajustes de plantilla.
La brecha entre remuneraciones (3.4 por ciento anual) y productividad manufacturera (1.3 por ciento) es una señal de alerta para la política económica. El salario sube en la construcción por composición del empleo, no por ganancias generalizadas de eficiencia. La manufactura, que debería liderar la productividad, crece menos que los salarios que paga.
Remuneraciones reales en construcción y crecimiento manufacturero (2025-2026)
Índice de remuneraciones medias reales (2018=100) y variación anual del IGAE manufacturero
| Indicador | Var. mensual | Var. anual |
|---|---|---|
| Remuneraciones medias reales (construcción) | +1.0% | +3.4% |
| Salarios a obreros | +1.7% | +4.9% |
| Sueldos a empleados administrativos | -0.2% | +1.2% |
| IGAE manufacturero | +0.7% | +1.3% |
| IGAE minería | -1.8% | +1.6% |
| EIMM volumen físico | +3.8% | -3.9% |
Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC), julio 2026. Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE), julio 2026. Encuesta Mensual de la Industria Minerometalúrgica (EIMM), julio 2026.
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