Los salarios reales en construcción de EE.UU. subieron +2,883 dólares anuales desde que Trump asumió. En México, 44.9% de los ocupados gana hasta un salario mínimo y solo 0.8% supera cinco. La brecha salarial entre las dos economías del T-MEC se profundiza.
Mexconomy — Los salarios reales en el sector de la construcción de Estados Unidos aumentaron +2,883 dólares anuales desde que Trump asumió, según el informe "The State of American Manufacturing" del Council of Economic Advisers (CEA). Los trabajadores manufactureros ganaron +1,945 dólares y los de minería y tala, +3,149 dólares. En México, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de agosto de 2026 documentó que 44.9 por ciento de los ocupados gana hasta un salario mínimo y solo 483,577 personas —0.8 por ciento del total— perciben más de cinco. La brecha salarial entre las dos economías del T-MEC se profundiza con el reshoring estadounidense.
El informe del CEA presenta los datos de salarios reales como una reversión de la tendencia del período Biden. Los trabajadores privados estadounidenses ganaron +791 dólares anuales desde que Trump asumió, tras perder -2,938 dólares durante los cuatro años de Biden. La manufactura sin gerentes ganó +2,486 dólares, tras perder -843. La construcción sin gerentes ganó +3,824 dólares, tras perder -427. La minería y tala ganó +3,149 dólares, tras perder -7,555. El informe atribuye la mejora a "salarios que superan la inflación", "sin impuesto a las horas extras" y un mercado laboral con más vacantes (+25 %) y menos despidos (-25 %).
En México, la estructura salarial es la más regresiva desde que hay registro. La ENOE de agosto documentó que 27.2 millones de personas ganan hasta un salario mínimo, 19.7 millones entre uno y dos, 3.4 millones entre dos y tres, 1.5 millones entre tres y cinco y solo 483,577 más de cinco. La Encuesta Nacional de Gasto (ENG) 2025 reveló que los hogares rurales destinan 40.3 por ciento de su gasto corriente monetario a alimentos, frente a 33.9 por ciento de los urbanos. El gasto rural promedio (40,465 pesos trimestrales) es inferior al salario mínimo mensual de la frontera norte.
La paradoja mexicana de las remuneraciones se explica por la composición del empleo. El Índice Global de Remuneraciones Medias Reales (IGREMSE) subió +3.9 por ciento anual en julio de 2026, pero el alza se debe a la destrucción del personal no dependiente —el peor pagado— que cayó -5.2 por ciento. Al desaparecer el empleo precario, el promedio de remuneraciones sube artificialmente. No es que los trabajadores mexicanos ganen más: es que los que ganan menos desaparecen del índice. La ENOE lo confirma: 44.9 por ciento gana hasta un salario mínimo y solo 0.8 por ciento supera los cinco.
El costo de la vida profundiza la brecha. El INPC de septiembre de 2026 reportó que los precios de los servicios subieron +4.27 por ciento anual, por encima del índice general (+3.45 %). Las frutas y verduras subieron +8.78 por ciento, con el jitomate a +30.25 por ciento mensual. La Canasta de Consumo Mínimo (IPCCCM), que mide el costo de los bienes esenciales para los hogares de menores ingresos, subió +0.59 por ciento mensual, frente al +0.42 por ciento del INPC general. Los hogares de menores ingresos —los que ganan hasta un salario mínimo— enfrentan una inflación más alta que el promedio nacional. En Estados Unidos, el informe del CEA reporta que los salarios reales superan la inflación; en México, la inflación de los pobres supera el aumento de los salarios.
La asimetría salarial no es solo un dato de bienestar: es un factor de competitividad. El informe del CEA presenta los salarios estadounidenses crecientes como parte del "renacimiento manufacturero". En México, los salarios estancados y la estructura regresiva limitan el consumo interno (IMCP 0.0 % mensual en julio) y profundizan la dependencia de las exportaciones. El FMI proyectó en su Artículo IV un crecimiento del consumo privado de +1.0 por ciento para 2026, insuficiente para reducir la pobreza en 29.6 por ciento de la población. La brecha salarial entre las dos economías del T-MEC se profundiza: mientras Estados Unidos reporta ganancias reales en todos los sectores, México mantiene la estructura salarial más regresiva de su historia.
Este reportaje es el tercero de una serie de cuatro sobre la asimetría entre las economías de Estados Unidos y México a partir del informe del CEA de octubre de 2026. El primero documentó la divergencia en empleo manufacturero e inversión privada. El segundo expuso la construcción de fábricas y la producción automotriz. Este tercero aborda la brecha salarial. El cuarto tratará la energía y la dependencia del diésel. En conjunto, los cuatro documentos cruzan los datos oficiales de ambos países para mostrar que el reshoring estadounidense no es neutral para México: las ganancias salariales de los trabajadores estadounidenses contrastan con la estructura salarial regresiva de los trabajadores mexicanos.
Ganancias salariales reales: EE.UU. vs. México
Variación salarial anual real en EE.UU. (USD) y estructura salarial México (%)
| Indicador | EE.UU. | México | Fuente |
|---|---|---|---|
| Ganancia real anual trabajadores privados | +$791 | — | CEA |
| Ganancia real anual manufactura | +$1,945 | — | CEA |
| Ganancia real anual manufactura sin gerentes | +$2,486 | — | CEA |
| Ganancia real anual construcción | +$2,883 | — | CEA |
| Ganancia real anual minería y tala | +$3,149 | — | CEA |
| Ocupados que ganan hasta 1 SM | — | 44.9% | INEGI (ENOE) |
| Ocupados que ganan más de 5 SM | — | 0.8% | INEGI (ENOE) |
| Gasto rural en alimentos | — | 40.3% | INEGI (ENG) |
| IGREMSE (var. anual jul-2026) | — | +3.9% | INEGI (IGPERSE) |
| Personal no dependiente (var. anual) | — | -5.2% | INEGI (IGPERSE) |
| INPC servicios (var. anual sep-2026) | — | +4.27% | INEGI |
| INPC frutas y verduras (var. anual) | — | +8.78% | INEGI |
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